农民工工资台账的保存期限通常为3年。以下是详细说明：

1. 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。这是针对农民工工资支付管理的专门性规定，具有强制执行力。

2. 保存要求：

   • 台账内容需包含用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或农民工签字等关键信息。
   • 保存形式可以是纸质或电子档案，但需确保可追溯、可调取，避免因格式问题导致证据失效。

3. 法律后果：

   • 若用人单位未按规定保存台账，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临2万元以上5万元以下的罚款。
   • 在劳动争议中，台账是证明工资支付事实的核心证据。若用人单位无法提供，可能承担举证不能的不利后果，例如被认定未足额支付工资。

4. 实务建议：

   • 建议用人单位按“一人一档”原则分类保存，并定期备份电子数据。
   • 涉及工程分包的，总承包单位应督促分包单位落实台账管理，避免因链条责任导致连带风险。
   • 农民工个人也可主动要求用人单位提供工资条并核对台账，维护自身权益。

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