结论：签了三方协议但没签劳动合同，一般情况下仍然算应届生，但具体是否算应届生还需结合实际情况和相关政策来判断。

分析说明：

1. 三方协议与应届生身份的关系：

   • 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的协议，主要用于明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。它并不等同于劳动合同，也不涉及具体的劳动关系建立。
   • 应届生身份通常指的是即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生，他们在求职过程中享有一定的政策优惠和特殊待遇。签了三方协议，并不意味着毕业生已经就业或失去了应届生身份，因为三方协议并不涉及劳动关系的实际建立。

2. 劳动合同与应届生身份的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有签订了劳动合同，才意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。
   • 如果毕业生在签订三方协议后，并未与用人单位签订劳动合同，且未实际到用人单位工作，那么他们仍然可以视为应届生，享受相关的政策优惠和特殊待遇。

3. 实际情况与政策判断：

   • 然而，是否算应届生还需结合具体的实际情况和相关政策来判断。例如，有些地区或单位可能对应届生有特定的定义或要求，如毕业时间、未就业状态等。
   • 此外，如果毕业生在签订三方协议后，已经实际到用人单位工作并领取了工资，那么他们可能就不再符合应届生的定义，因为此时他们已经与用人单位建立了实际的劳动关系。

法律建议：

• 对于毕业生来说，在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及协议对应届生身份的影响。
• 如果毕业生希望保持应届生身份以享受相关政策优惠和特殊待遇，应尽量避免在签订三方协议后立即与用人单位签订劳动合同或实际到用人单位工作。
• 如果毕业生对是否算应届生有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果毕业生在不符合应届生条件的情况下仍然以应届生身份求职或享受相关政策优惠，可能会面临被用人单位或相关部门追究责任的风险。
• 因此，毕业生在求职过程中应诚实守信，遵守相关法律法规和政策规定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。