不签劳动合同工作，对于用人单位而言是违法的，但对于劳动者而言并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就是违法的。

具体来说，如果用人单位不签劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非劳动者提出或者同意续订、订立有固定期限的劳动合同，否则用人单位需要与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

3. 可能面临行政处罚：除了上述经济赔偿外，用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚。

从劳动者角度

对于劳动者而言，不签劳动合同工作本身并不构成违法。然而，不签劳动合同可能会给劳动者带来一些不利后果，如：

1. 难以证明劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

2. 难以维护自身权益：书面劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。如果没有签订劳动合同，劳动者在争取工资、加班费、社会保险等权益时可能会面临更大的困难。

建议

1. 对于用人单位：应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

2. 对于劳动者：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以与用人单位协商要求签订；如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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