违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的认定
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。若用人单位无法证明解除行为合法（如未提供证据、程序违法），则构成违法解除。无固定期限劳动合同的劳动者与固定期限劳动者在此标准上无差异，均适用相同规则。

2. 赔偿金计算标准

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 二倍赔偿规则：违法解除需支付上述标准的二倍作为赔偿金。例如，工作5年的劳动者被违法辞退，应获赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。
     
   • 工资基数：以劳动者解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需注意当地是否对高收入劳动者有封顶限制（如当地社平工资3倍）。

3. 特殊情形说明

   • 劳动者过错解除：若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重失职、兼职影响本职等），用人单位合法解除无需支付赔偿金。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上。
     
   • 继续履行合同：劳动者可要求继续履行合同，若法院判决恢复劳动关系，用人单位需补发违法解除期间的工资。

4. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时申请劳动仲裁主张赔偿金。
     
   • 用人单位：解除前需严格审查事实与程序，避免违法解除风险；若需裁员，应优先通过协商、经济性裁员等合法途径。

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