在工地上摔下来导致肋骨骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，若您与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内因工作原因导致，应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：全额报销治疗肋骨骨折的合理费用（如手术费、药费、住院费等）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如10级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等（按当地标准计算）。
     流程提示：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后协商或仲裁索赔。

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权或非劳动关系）
   若事故因工地管理方、其他施工人员过错导致（如未设置安全防护措施、地面湿滑等），可按《民法典》侵权责任篇主张人身损害赔偿，项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：与工伤赔偿类似，但需提供实际损失证明（如工资流水、护理合同）；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如10级为10%）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（一般5000-50000元不等）。
     关键点：需证明侵权方存在过错（如未尽安全保障义务），且损失与侵权行为存在因果关系。

3. 特殊情形：包工头雇佣的农民工
   若您受包工头直接雇佣（未与建筑公司签劳动合同），仍可能被认定为“事实劳动关系”，优先按工伤处理；若无法认定，可要求包工头和建筑公司承担连带赔偿责任（依据《保障农民工工资支付条例》）。

行动建议：

1. 立即保存证据：现场照片、医疗记录、证人联系方式、工资支付凭证等；
   
2. 优先申请工伤认定（即使单位不配合，也可自行向人社局申请）；
   
3. 若涉及第三人侵权，同步报警或保留侵权证据（如监控录像）；
   
4. 赔偿协商无果时，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准综合计算，建议携带材料进一步沟通细节。