针对您提出的“工地上肋骨摔断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，您在工地上因工作原因肋骨摔断，这种情况通常可认定为工伤。工伤认定的基本条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，您需要尽快向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

二、治疗费用

治疗费用是工伤赔偿中的重要部分，包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的费用。如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。请务必保留好所有相关的医疗票据和费用清单，以便后续索赔。

三、停工留薪期工资

在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这就是所谓的停工留薪期工资。停工留薪期的时长通常根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定结论来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不超过12个月。

四、伤残赔偿

如果您的工伤构成了伤残，那么您将有权获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级将通过劳动能力鉴定来确定，根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的金额也会有所不同。例如，七级伤残是13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推。如果您与用人单位解除了劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

五、未缴保险情况

如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有与工伤相关的费用都将由用人单位承担。在这种情况下，您更需要及时申请工伤认定，并保留好所有相关的证据材料，如就医记录、工资证明等，以便在后续的索赔过程中维护自己的合法权益。

六、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：这是确定工伤性质、为后续索赔奠定基础的关键步骤。
2. 保留好所有相关证据：包括医疗票据、费用清单、劳动关系证明、工资证明等。
3. 与用人单位协商：在明确工伤性质和赔偿项目后，可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。