旷工三天是否可以直接开除，取决于用人单位的规章制度以及该制度是否合法合理且已向劳动者公示。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面与用人单位规章制度
法律未明确设定标准：
- 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均未具体规定旷工多少天可导致劳动合同解除。这赋予了用人单位在遵循法律法规前提下，通过民主程序制定内部规章制度的自主权。
规章制度需合法有效：
- 用人单位制定的规章制度必须经过民主程序（如职工代表大会讨论、全体职工意见征集等），并向劳动者公示或告知，确保其具有法律效力。
- 规章制度内容应合理，不得违反法律法规的强制性规定，如设定过高的罚款或不合理的解雇条件。例如，若规章制度中规定旷工一天即开除，且未考虑员工旷工的具体原因和情节，这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。
规章制度的具体规定：
- 若规章制度中明确规定连续旷工三天或累计旷工达一定天数属于严重违纪行为，且该规定合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同。比如，某公司规章制度规定“连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工旷工三天时，公司就有权依据此规定开除员工。
- 若无此类规定或规定无效，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同，否则将构成违法解雇。
二、开除员工的程序要求
事实调查与证据收集：
- 用人单位在决定开除员工前，应充分调查核实旷工事实，并收集相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言等。这些证据需要能够清晰地证明员工确实存在旷工行为，且旷工天数达到规章制度规定的标准。
通知工会或职工代表：
- 在作出开除决定前，用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会；若无工会组织，则应通知全体职工或职工代表，以确保程序的公正性。这是法律规定的程序要求，如果用人单位未履行这一程序，可能会面临劳动争议中的不利后果。
书面通知与送达：
- 向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由、依据及解除日期等关键信息，并确保通知送达员工本人。书面通知是证明用人单位解除劳动合同行为合法性的重要证据，同时也有助于避免因口头通知而产生的争议。
三、其他注意事项
工资结算：
- 旷工期间的工资应按照公司规定或相关法律法规进行结算，不得随意克扣。一般来说，旷工期间用人单位可以不支付工资，但如果员工有应得的其他劳动报酬，如奖金、津贴等，用人单位应按照规定进行结算和支付。
劳动争议解决：
- 若劳动者对开除决定有异议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在劳动争议仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
建议：
- 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行，避免随意解除劳动合同引发劳动争议。
- 员工：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤工作。如因特殊原因需要请假或缺勤，应及时向用人单位说明情况并按照规定的程序办理请假手续。
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