离职相关的劳动法规定主要涉及离职类型、离职程序、经济补偿以及离职后的权益保障等方面，以下为你详细阐述：
一、离职类型及程序
协商一致离职：
- 程序：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
- 建议：在协商过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿、未休年假的补偿等。
劳动者单方解除劳动合同：
- 程序：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 建议：劳动者应确保提前通知的期限符合法律规定，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件等。
用人单位单方解除劳动合同：
- 程序：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
- 特殊情形：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
二、经济补偿
协商一致离职的经济补偿：
- 规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同的经济补偿：
- 规定：在符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 计算方式：与协商一致离职的经济补偿计算方式相同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿：
- 规定：一般情况下，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、离职后的权益保障
工资结算：
- 规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 建议：劳动者在离职时，应确保工资得到全额结算，并保留好工资条等证据。
社会保险和住房公积金转移：
- 规定：离职后，用人单位应为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续。
- 建议：劳动者应关注自己的社会保险和住房公积金账户情况，确保转移手续得到及时办理。
竞业限制和保密义务：
- 规定：如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后应遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
- 建议：劳动者在签订竞业限制协议或保密协议时，应仔细阅读条款内容，确保自己能够履行相关义务。
在离职过程中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保离职程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。