针对您提出的“脑出血死亡工伤认定标准及赔偿”的问题，我将从工伤认定标准和赔偿标准两个方面进行详细解答。
一、脑出血死亡的工伤认定标准
脑出血能否被认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。具体来说，脑出血要认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血：
- 这包括员工在工作时头部遭受撞击等外力作用导致脑出血，或者长期从事高强度、高压力工作，且能证明脑出血与工作有直接关系的情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的脑出血：
- 例如，上班前调试设备时因故障摔倒导致脑出血，或下班后清理工作现场时不慎摔倒造成脑出血。
在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情况下，即使脑出血并非由具体事故伤害直接引起，也视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致的脑出血：
- 如员工在抢险救灾等活动中因劳累、紧张等因素诱发脑出血，符合此情形也可视同工伤。
特别提醒：如果员工仅是在工作岗位上突发脑出血，但未死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且不能证明脑出血与工作有直接关系，则通常不符合工伤认定条件。
二、脑出血死亡工伤的赔偿标准
如果脑出血被认定为工伤，员工或其家属将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于以下几个方面：
丧葬补助金：
- 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发，用于协助处理员工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准相对较高，旨在为工亡职工的家属提供一定的经济保障。
三、申请流程与注意事项
申请流程：
- 事故发生后，用人单位应立即向当地人力资源和社会保障部门（社保局）报告事故情况。
- 准备并提交工伤认定申请材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将进行受理审核、调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
注意事项：
- 确保在规定时限内报告事故并提出工伤认定申请。
- 收集并妥善保存与工伤有关的证据材料，如事故现场照片、证人证言等。
- 熟悉相关法律法规和政策文件，以更好地维护自身权益。
- 如遇复杂情况，可咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，脑出血死亡的工伤认定标准和赔偿标准相对明确，但具体情况仍需根据实际情况进行判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。