针对您提出的“辅警骂人如何处理”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是辅警作为执法人员被辱骂时的应对措施，二是若辅警存在不当言行（包括骂人）时的处理方式。我将分别就这两个层面进行详细解答。
一、辅警被辱骂时的应对措施
当辅警在执行公务过程中遭遇辱骂时，应依法、冷静处理，具体步骤如下：
保持冷静克制：
- 辅警需保持冷静，避免情绪化回应，以维护执法的公正性和权威性。
表明身份与制止：
- 清晰、明确地向辱骂者表明自己的身份及正在执行公务的事实，严肃告知对方辱骂执法人员是违法行为，要求其立即停止。
收集证据：
- 利用执法记录仪、手机等设备记录辱骂者的言行及现场环境，作为后续处理的客观依据。
报告上级：
- 出警结束后，立即向上级领导详细报告事件经过，包括时间、地点、参与人员、具体辱骂情节等。
配合调查：
- 积极配合公安机关内部的调查工作，如实提供所知信息，并协助寻找其他可能的证人。
依法处理：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，公安机关将对辱骂者进行相应处罚，情节较轻的处以警告或罚款，情节较重的则可能面临拘留等更严厉的处罚。
二、辅警存在不当言行（包括骂人）时的处理方式
若辅警在执行公务过程中存在骂人等不当言行，这同样是不被允许的，应按照以下方式处理：
内部调查与处理：
- 公安机关应立即启动内部调查程序，核实辅警是否存在不当言行。
- 若查实存在骂人等不当行为，应依据内部规章制度对辅警进行相应处理，如警告、记过、降职、解聘等。
向当事人道歉与赔偿：
- 若辅警的不当言行给当事人造成了损害，公安机关应督促辅警向当事人道歉，并根据实际情况给予相应的赔偿。
加强培训与教育：
- 公安机关应加强对辅警的职业道德和执法规范培训，提高其法律意识和职业素养，防止类似事件再次发生。
接受社会监督：
- 公安机关应主动接受社会监督，对于辅警的不当言行及时公开处理结果，以维护执法公正性和社会信任度。
总结与建议
无论是辅警被辱骂还是辅警存在不当言行，都需要依法依规进行处理。对于辅警被辱骂的情况，应确保辅警的权益和执法权威得到维护；对于辅警存在不当言行的情况，则应严肃处理并加强培训教育。同时，公安机关应建立健全监督机制，确保辅警队伍的纯洁性和执法公正性。希望这些解答能对您有所帮助。