工伤误工费和停工留薪不是一个意思，它们在定义、法律依据、适用情形、计算标准、支付主体等多个方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细对比：

一、定义及法律依据

1. 停工留薪：

   • 定义：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 误工费：

   • 定义：指赔偿义务人因受害人从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入。
   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律法规。

二、适用情形

1. 停工留薪：

   • 专门适用于工伤情形，即职工在工作过程中因执行工作任务受伤或被诊断为职业病，且需要暂停工作接受医疗的期间。

2. 误工费：

   • 广泛适用于各类民事侵权案件，如交通事故、人身伤害等，只要侵权行为导致受害人无法正常工作并产生收入损失，就可能涉及误工费的赔偿。

三、计算标准

1. 停工留薪：

   • 按工伤职工受伤前12个月的平均工资（不含加班加点工资）计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。

2. 误工费：

   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
   • 无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。

四、支付主体

1. 停工留薪：

   • 由工伤职工所在的用人单位支付。

2. 误工费：

   • 由侵权人或其投保的保险公司等赔偿义务人支付。

五、其他区别

1. 性质：

   • 停工留薪属于工伤保险补偿，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
   • 误工费属于民事赔偿，旨在补偿受害人因伤导致的收入损失。

2. 权利主体要求：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内均可获得。
   • 误工费的受害人的收入能力和水平差异较大，需根据具体情况计算。

六、实际应用与举例

在实际应用中，应根据具体情况准确判断应适用误工费还是停工留薪。例如，某员工在工作中受伤，被认定为工伤并享受停工留薪期待遇，其工资福利待遇由单位按月支付，标准不变。而如果该员工是在非工作时间因他人侵权导致受伤，那么他可以向侵权人主张误工费赔偿，以弥补因伤导致的收入损失。

综上所述，工伤误工费和停工留薪在多个方面均存在显著差异。正确理解并区分这两者，对于保障受害者的合法权益至关重要。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。