撤回劳动仲裁申请后，仲裁时效是否中断，需分情况讨论：

1. 撤回申请后，时效一般视为未中断，但存在例外
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若申请人撤回仲裁申请后，未在时效期间内重新主张权利（如再次申请仲裁或提起诉讼），则时效不中断，原时效期间继续计算。
   例外情形：若撤回申请后，双方达成和解协议但未履行，或用人单位明确表示拒绝履行义务，可能构成时效中断的新事由，需重新计算时效。

2. 撤回申请后重新主张权利的，时效中断
   若申请人在撤回仲裁申请后，在时效期间内再次申请仲裁或向法院起诉，则时效中断，从中断时起重新计算1年时效。例如：

   • 申请人于2023年1月1日撤回仲裁申请，2023年6月1日再次申请仲裁，则时效从2023年6月1日起重新计算1年。
     
   • 若申请人撤回后未采取任何行动，且原时效期间已届满（如2023年12月31日到期），则丧失胜诉权。

3. 实务建议

   • 谨慎撤回申请：若非必要（如双方已达成和解且用人单位履约意愿明确），建议不要轻易撤回仲裁申请，避免时效风险。
     
   • 留存证据：若撤回后需重新主张权利，务必保存和解协议、沟通记录等证据，以证明时效中断事由。
     
   • 及时行动：若撤回后发现用人单位未履约，应立即重新申请仲裁或起诉，避免时效过期。

总结：撤回劳动仲裁申请本身不直接导致时效中断，但若在时效期间内重新主张权利（如再次申请仲裁），则时效中断并重新计算。建议根据具体情况评估风险，必要时咨询专业律师。