如果不服从公司安排被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、公司安排是否合法合理
合法安排：如果公司的安排是合法且合理的，比如调整工作岗位、工作地点等，且调整具有必要性（如公司业务调整、部门撤销等），同时调整后的岗位与原岗位在薪资、级别等方面相当，那么员工应当服从。如果员工不服从，公司有权依据规章制度进行处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
非法或不合理安排：如果公司的安排是非法或不合理的，比如要求员工从事违法活动、超出合理范围的工作任务等，员工有权拒绝。如果公司因此开除员工，那么员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。
二、公司规章制度及劳动合同约定
规章制度：公司规章制度中可能明确规定了员工不服从安排的后果。如果规章制度合法有效，且员工已经知晓并同意，那么公司可以依据规章制度进行处分。但即便如此，如果处分（如开除）过于严厉，员工仍可能主张公司违法解除劳动合同。
劳动合同：劳动合同中可能也约定了员工应当服从公司的合理工作安排。如果员工违反约定，公司有权依据合同进行处理。但同样，如果处理方式（如开除）不符合法律规定或合同约定，员工可以主张赔偿。
三、赔偿的具体情况
经济补偿金：如果公司合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度），但员工无过错，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），那么员工可以要求公司支付经济补偿金。但在此情况下，由于员工不服从安排被开除，通常不符合支付经济补偿金的条件。
赔偿金：如果公司违法解除劳动合同（如非法开除、开除程序不合法等），员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
核实公司安排：首先，你需要核实公司的安排是否合法合理。如果认为公司的安排存在问题，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
查阅规章制度和劳动合同：其次，你需要查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工不服从安排的后果以及解除劳动合同的条件和程序。
寻求法律帮助：如果你认为公司开除你的行为违法或不合理，且无法与公司协商解决，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，如果不服从公司安排被开除是否有赔偿，取决于公司的安排是否合法合理、公司规章制度及劳动合同的约定以及公司解除劳动合同的行为是否合法。如果你面临这种情况，建议先核实相关事实和法律依据，再考虑是否寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。