关于被单位除名后工龄是否还能算的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若符合当地政策及规定，除名前的工龄可以计算，但具体需结合除名原因、当地政策及企业规定综合判断。
2. 若因严重违纪违法被除名，工龄可能不被计算，尤其是公职人员或违反单位特殊规定的情形。

详细分析

一、工龄计算的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。在计算工龄时，通常遵循“连续工龄”的原则，即职工在本企业不间断的工作时间。然而，当职工被单位除名时，这一原则可能会受到挑战，具体取决于除名的原因和当地的政策规定。

二、除名对工龄的影响

除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，不再从该单位获得工资收入。那么，被除名员工之前的工龄是否还算数，需根据具体情况分析：

1. 一般违纪被除名：

   • 若员工因一般违纪行为被除名，且当地政策无特殊规定，其除名前的工龄通常可连续计算。这是因为一般违纪行为并未严重破坏员工与公司之间的信任关系，也未损害公司的核心利益。
   • 例如，某员工因偶尔迟到被除名，但其在公司工作多年，且之前无严重违纪记录。在这种情况下，该员工除名前的工龄应得到承认和计算。

2. 严重违纪违法被除名：

   • 若员工因严重违纪违法行为（如被依法追究刑事责任）被除名，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
   • 特别是对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。

3. 违反单位特殊规定被除名：

   • 若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。

三、养老保险政策的影响

在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。例如，某地区规定，除名职工除名前的连续工龄，在符合一定条件下，可视为缴费年限，用于计算退休金。

四、档案材料的重要性

档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，建议员工在离职前确保个人档案的完整性和准确性。

五、地区差异与政策咨询

不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

建议与总结

1. 了解当地政策：在处理除名职工工龄问题时，首先应了解当地的政策规定和相关部门的具体要求。
2. 保留完整档案：确保个人档案的完整性和准确性，以便在需要时提供有力的证据支持。
3. 寻求法律帮助：如遇到复杂的工龄计算问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，被单位除名后工龄是否还能算，取决于多种因素的综合考量。在处理这类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。