结论：辞职没提前一个月通知，用人单位一般不能直接扣工资，但若因此给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿金额通常不会直接等同于扣工资，且需符合一定条件。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 然而，法律并未直接规定，如果劳动者未提前通知，用人单位就可以直接扣除工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前通知辞职无直接关联。
损失赔偿层面：
- 如果劳动者未提前通知辞职，且因此给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
- 但赔偿金额需根据实际损失情况来确定，且通常不会直接等同于扣除劳动者的全部或部分工资。用人单位需要证明损失的具体数额，以及该损失与劳动者未提前通知辞职之间的直接因果关系。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果用人单位以劳动者未提前通知辞职为由扣除工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的具体理由和依据。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，在辞职时最好能够提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果确实因为特殊原因无法提前通知，也应尽量与用人单位协商解决，并尽可能减少对用人单位的影响。
- 如果用人单位以未提前通知为由扣除工资或提出其他不合理要求，劳动者应勇敢维护自己的权益，及时寻求法律帮助。
示例：
假设小张因个人原因需要立即辞职，但未提前一个月通知用人单位。用人单位因此要求小张赔偿因突然离职导致的项目延误损失5000元，并直接从小张的工资中扣除。在这种情况下，小张可以首先与用人单位协商，要求用人单位提供损失的具体证据和计算依据。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资，并就实际损失进行合理赔偿。