职工离职后年终奖金是否可以补发，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确约定“年终奖金属于劳动报酬组成部分，且离职员工在满足一定条件（如在职满一定期限、完成年度考核等）时仍可获得”，则公司应当补发。此时年终奖的发放与员工是否在职无必然关联，公司不得以“已离职”为由拒绝支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬属于劳动合同必备条款；第30条规定，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若公司未支付，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但存在事实发放惯例
   若公司过去数年一直向全体员工发放年终奖，且离职员工此前年度均正常获得，可视为形成“事实约定”。此时员工主张补发年终奖的，仲裁或法院可能结合公司经营状况、员工贡献度等因素，酌情支持部分或全部奖金。
   关键点：员工需举证公司存在发放惯例（如工资条、银行流水、同事证言等），且自身符合发放条件（如未因严重违纪被解除合同）。

3. 劳动合同或规章制度明确排除离职员工权利
   若公司通过合法程序制定的规章制度中明确规定“年终奖仅发放给发放时在职的员工”，且该制度已向员工公示或告知，则公司有权拒绝补发。此时年终奖的性质更接近“公司福利”而非“劳动报酬”，公司可自主决定发放范围。
   例外情形：若公司排除离职员工权利的条款显失公平（如员工因公司违法解除合同离职），或公司未履行民主程序制定制度，员工仍可主张权利。

4. 员工因自身原因离职（如主动辞职） vs 公司违法解除合同

   • 若员工主动辞职，且无上述第1、2种情形，公司通常无需补发年终奖；
     
   • 若公司违法解除合同导致员工离职，员工可同时主张赔偿金及年终奖（需证明年终奖属于应得劳动报酬）。

建议行动：

• 员工：离职前核对劳动合同、规章制度中关于年终奖的条款；保留过往年终奖发放记录；若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定年终奖制度时明确发放条件，并通过民主程序公示；避免随意变更制度或口头承诺，降低法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。