单位取消绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况

1. 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及取消情形：

   • 单位在符合约定或规定的情况下取消绩效工资，通常是合法的。例如，劳动合同中约定“员工未完成年度业绩目标，单位有权取消当年绩效工资”，若员工确实未完成目标，单位取消绩效工资即符合约定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 若劳动合同或单位规章制度中未明确规定绩效工资的取消情形：

   • 单位单方面取消绩效工资可能构成违法。因为绩效工资作为劳动报酬的一部分，单位不能随意变更或取消，除非与劳动者协商一致。

二、单位取消绩效工资的合理性及程序要求

1. 合理性要求：

   • 单位取消绩效工资应有合理的理由，如经营困难、市场环境变化等，且这些理由应与绩效工资的发放直接相关。
   • 若单位无正当理由取消绩效工资，可能被视为未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2. 程序要求：

   • 单位在取消绩效工资前，应与劳动者进行充分沟通，说明取消的原因、依据及影响。
   • 若涉及规章制度变更，单位应按照法定程序进行民主协商和公示，确保规章制度的合法性和有效性。

三、特殊情况下的处理

1. 因劳动者原因导致绩效工资取消：

   • 若劳动者因严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等原因，导致单位取消其绩效工资，这种取消通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在解除劳动合同前，单位取消其绩效工资作为处罚措施，也是合理的。

2. 因不可抗力或意外事件导致绩效工资取消：

   • 如因自然灾害、疫情等不可抗力或意外事件导致单位经营困难，无法继续支付绩效工资，单位应与劳动者协商变更劳动合同或采取其他措施，如延期支付、部分支付等。
   • 若单位未经协商单方面取消绩效工资，可能构成违法，劳动者有权要求单位支付绩效工资或采取其他补救措施。

四、建议与风险提示

1. 对劳动者的建议：

   • 若单位取消绩效工资，劳动者应首先查看劳动合同和单位规章制度，了解绩效工资的发放条件和取消情形。
   • 若认为单位取消绩效工资违法，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对单位的风险提示：

   • 单位在取消绩效工资前，应确保有合法合理的理由，并按照法定程序进行操作。
   • 避免单方面随意取消绩效工资，以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，单位取消绩效工资是否合法，需根据劳动合同、规章制度、取消原因及程序等多方面因素综合判断。若你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。