公职人员解除留置后，工资发放需根据具体情况确定，一般分为以下两种情况：

1. 未被追究刑事责任或未受行政处分
   若解除留置后，相关部门未认定其存在违法犯罪行为，或虽存在轻微违纪但未给予行政处分（如警告、记过等），则工资应全额补发。具体包括：

   • 留置期间被停发的工资、津贴、补贴等；
     
   • 留置期间未发放的绩效奖金（需根据单位内部规定确定是否补发）；
     
   • 社保、公积金等福利待遇的连续计算（留置期间单位应依法缴纳）。
     

2. 被追究刑事责任或受到行政处分
   若解除留置后，公职人员被移送司法机关追究刑事责任，或被纪检监察机关给予行政处分（如降级、撤职、开除等），则工资发放需按以下规则处理：

   • 刑事责任：若被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，自判决生效之日起停发工资，改按服刑期间标准发放生活费（通常低于原工资）；若最终无罪或免予刑事处罚，可申请补发留置期间及服刑期间的工资。
     
   • 行政处分：若被给予降级、撤职等处分，工资按处分后的新职级标准发放（如降级后按新级别工资标准执行）；若被开除公职，则自处分决定生效之日起停发工资及所有福利待遇。
     

补充说明：

• 留置期间工资发放的法律依据主要为《监察法》第四十四条（留置期间保障被调查人合法权益）及《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等；
  
• 实际操作中，工资发放需以单位人事部门或纪检监察部门的最终处理决定为准，建议公职人员或其家属在解除留置后，及时与单位沟通并要求出具书面处理意见；
  
• 若对工资发放有争议，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼（针对行政处分决定）。
  

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