关于请事假一般扣多少工资的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律框架下的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽未直接针对事假，但确立了工资扣除的合法性边界，即扣除需与劳动者过错相关且不得过度损害其基本生活保障。

1. 事假工资扣除的常见实践

   • 无薪事假：多数企业通过规章制度规定，员工请事假期间不发放工资。此做法的合法性取决于两点：一是规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；二是是否与劳动合同约定一致。若满足上述条件，企业可依法扣除事假期间全部工资。
   • 部分扣薪：部分企业为平衡管理需求与员工权益，会按一定比例扣除事假工资（如扣除日工资的50%）。此类做法需确保扣除后员工实得工资不低于最低工资标准，否则可能被认定为违法。

2. 特殊情形下的工资支付规则

   • 医疗期病假：与事假不同，员工因病或非因工负伤在医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
   • 年休假、婚丧假等：此类假期属于法定带薪假，企业应全额支付工资，不得扣除。

3. 企业自主权与员工权益的平衡

企业有权通过合法程序制定事假管理制度，但需避免以下违法情形：

• 扣除比例过高导致员工工资低于最低标准；
• 未通过民主程序制定规章制度即单方面扣薪；
• 以事假为由变相降低员工福利待遇（如扣发奖金、补贴）。

建议与风险提示：

1. 对员工：请事假前应仔细阅读企业规章制度及劳动合同，确认扣薪规则。若认为扣除不合理，可收集证据（如工资条、考勤记录、规章制度文本）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 对企业：制定事假管理制度时，需履行民主程序并公示，确保扣薪比例合法且合理。建议明确事假申请流程、审批权限及扣薪标准，避免纠纷。

示例计算：

假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元/月。若其请事假3天，企业按日工资扣除：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 若全额扣除：3天 × 229.89元 = 689.67元，扣除后工资 = 5000元 - 689.67元 = 4310.33元（合法，因高于最低工资标准）。
• 若按50%扣除：3天 × 229.89元 × 50% = 344.84元，扣除后工资 = 5000元 - 344.84元 = 4655.16元（合法）。
• 若扣除后工资低于2200元：假设企业扣除1000元，则实得工资 = 4000元（合法）；若扣除3000元，则实得工资 = 2000元（违法，因低于最低工资标准）。

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