政务处分的立案依据主要来源于《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。具体来说，政务处分的立案通常基于以下几个方面的依据：
违法行为的存在：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员如果存在违法行为，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等，这些行为都可能成为政务处分的立案依据。
- 违法行为的具体表现和情节严重程度，将直接影响政务处分的种类和幅度。
证据的充分性：
- 立案不仅需要存在违法行为，还需要有充分的证据来支持这一指控。证据可以包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等，这些证据需要能够形成完整的证据链，证明公职人员确实存在违法行为。
- 在立案过程中，相关部门会进行调查取证，确保证据的充分性和合法性。
立案程序的合规性：
- 政务处分的立案还需要遵循一定的程序规定。这包括立案的审批程序、调查取证的程序、以及处分决定的作出程序等。
- 只有按照法定程序进行立案和调查，才能确保政务处分的合法性和公正性。
在实际操作中，政务处分的立案通常遵循以下步骤：
- 初步核实：相关部门在接到举报或发现公职人员可能存在违法行为时，会进行初步核实，了解基本情况。
- 立案审批：如果初步核实认为存在违法行为且证据充分，相关部门会提出立案申请，并经过审批程序后正式立案。
- 调查取证：立案后，相关部门会展开调查取证工作，收集证据以支持指控。
- 处分决定：根据调查结果和证据情况，相关部门会作出政务处分决定，并告知被处分人。
若您作为公职人员面临政务处分立案的疑问或担忧，我建议您：
- 及时了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 积极配合调查：如果面临调查，应积极配合相关部门的工作，如实提供情况和证据。
- 寻求法律帮助：如果您对政务处分的立案依据、程序或结果有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。