外卖员在入职时，一般不需要主动查询或提供个人的“案底”信息，但特定情况下，用人单位可能会进行背景调查，包括犯罪记录的查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的入职要求：

   • 在大多数情况下，外卖员作为普通的劳动者，其入职要求主要关注于年龄、健康状况、驾驶技能（如适用）以及是否具备完成工作任务的基本能力。
   • 用人单位通常不会主动要求外卖员提供或查询其犯罪记录，除非该职位涉及特定的安全要求或法律法规有明确规定。

2. 特定情况下的背景调查：

   • 如果外卖员的工作涉及配送高价值物品、进入特定场所（如政府机关、军事基地等）或需要高度信任的职位，用人单位可能会进行更深入的背景调查，包括犯罪记录的查询。
   • 此外，如果用人单位有合理的理由怀疑外卖员存在不良行为或犯罪记录，也可能进行背景调查。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的求职者，除非该犯罪记录与所应聘的职位直接相关且构成重大不利影响。
   • 同时，用人单位在查询求职者犯罪记录时，应当遵守相关法律法规的规定，确保查询的合法性和正当性。

4. 外卖员的权益保护：

   • 外卖员作为劳动者，享有平等的就业权利，不受歧视和不合理限制。
   • 如果用人单位在招聘过程中要求外卖员提供或查询其犯罪记录，且该要求与所应聘的职位无直接关联或构成不合理限制，外卖员有权拒绝并可以向相关部门投诉。

建议：

• 对于外卖员而言，在入职前应当了解用人单位的招聘要求和背景调查政策，以便做好相应的准备。
• 如果用人单位要求提供或查询犯罪记录，外卖员可以询问该要求与所应聘职位的关联性，并评估其合理性和合法性。
• 如果外卖员认为用人单位的要求不合理或违法，可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

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