解除合同合法性的问题，确实是一个需要细致考虑和严格遵循法律程序的过程。合同的解除主要分为合意解除和法定解除两种方式，下面我将结合这两种方式，以及书面劳动合同解除的特殊情况，为您详细阐述如何合法解除合同。

一、合意解除

合意解除是基于双方当事人的意思表示一致来解除合同，它包括协商解除和约定解除权解除两种方式。

1. 协商解除：

   • 条件：双方当事人就解除合同达成一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 流程：一方提出解除意向，双方就解除事项（如财产返还、违约责任等）进行协商，达成一致后签订解除协议，协议生效时合同即解除。
   • 关键点：确保协商过程合法合规，协议内容明确无歧义，双方权益得到保障。

2. 约定解除权解除：

   • 条件：合同中预先约定了解除条件，当这些条件成就时，享有解除权的一方可行使解除权。
   • 流程：解除条件成就后，解除权人应通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方如有异议，可请求人民法院或仲裁机构确认解除效力。
   • 关键点：合同中的解除条件需合法合理，解除权行使需及时通知对方，并保留好通知证据。

二、法定解除

法定解除是根据法律规定来解除合同，其条件由《中华人民共和国民法典》等相关法律法规明确规定。

1. 条件：

   • 因不可抗力致使不能实现合同目的。
   • 一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。
   • 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
   • 一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
   • 法律规定的其他情形。

2. 流程：

   • 法定解除权的行使需通知对方，合同自通知到达对方时解除。
   • 若通知中载明在一定期限内不履行则自动解除，期限届满时对方未履行，合同亦解除。
   • 对方对解除有异议的，可通过法律途径解决。

3. 关键点：

   • 确保解除合同的理由符合法定条件。
   • 及时通知对方，并保留好通知证据。
   • 如对方有异议，准备好相关证据以应对法律程序。

三、书面劳动合同的特殊解除情况

在解除书面劳动合同时，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定和程序。

1. 双方协商一致解除：

   • 需签订书面解除协议，明确工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。
   • 确保协议内容真实、合法，双方权益得到保障。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位。
   • 即时解除：用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等情形时，劳动者可即时解除合同，并保留相关证据。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等情形时，用人单位可单方解除合同，但需有充分证据。
   • 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情形时，用人单位需提供相应证明材料，并按规定支付经济补偿。
   • 经济性裁员：企业破产重整等情形下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按规定支付经济补偿。

总结

合法解除合同需根据具体情况选择适当的解除方式，并严格遵守相关法律法规和程序要求。无论是合意解除还是法定解除，都需确保解除行为的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。在解除书面劳动合同时，更需特别注意《劳动合同法》的相关规定和程序要求，以维护自身合法权益。