结论前置：签了3年合同被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的合法性及具体情形。如果是公司违法辞退，您有权获得赔偿金；如果是合法辞退中的无过失性辞退、经济性裁员或公司提出并与您协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿；如果是过失性辞退或特定情况下的劳动合同期满不续签，则您可能无法获得补偿。

详细分析：

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有法定理由，随意辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付您3个月工资的经济补偿（即15000元）的两倍，也就是30000元的赔偿金。

2. 合法辞退中的无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 举例：如果您因患病不能从事原工作，且公司提前30天通知您解除劳动合同，那么公司应支付您3个月工资的经济补偿（假设您工作满3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元）。

3. 合法辞退中的经济性裁员：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，并且符合该条规定的情形，用人单位可以裁减人员，但需支付经济补偿。
   • 举例：如果公司因生产经营严重困难需要裁减人员，且您被裁减，那么公司应支付您相应的经济补偿，计算方式与无过失性辞退相同。

4. 公司提出并与您协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，公司也需按照工作年限支付经济补偿金。
   • 举例：如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您同意，那么公司应支付您3个月工资的经济补偿（假设您工作满3年，月工资为5000元）。

5. 无补偿的情况：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件，或严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不续签且您不存在过错，公司通常需支付经济补偿；但如果您存在过错或公司维持或提高劳动合同条件续签而您不同意，则公司无需支付经济补偿。不过，在您被辞退的情境下，这一情形通常不适用，除非辞退发生在合同期满时且符合特定条件。

其他注意事项：

• 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 维权途径：如果您认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

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