满16岁签的合同是否算数，主要取决于该未成年人是否以自己的劳动收入为主要生活来源。具体来说，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 完全民事行为能力的情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们被视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立实施民事法律行为，包括签订合同。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，这样的合同就是有效的。
   • 例子：一个16岁的学生，通过打工或创业获得了稳定的收入，并足以维持自己的生活。他/她与他人签订的购买商品或租赁房屋的合同，就是有效的。

2. 限制民事行为能力的情况：

   • 对于十六周岁以上但不满十八周岁，且不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们属于限制民事行为能力人。这类未成年人在签订合同时，合同的效力会受到一定限制。
   • 纯获利益的合同或与年龄、智力相适应的合同有效：如接受赠与、继承遗产等纯获利益的合同，以及购买学习用品、乘坐公共交通工具等与其年龄、智力相适应的合同，是有效的。
   • 其他合同需法定代理人追认：对于超出未成年人年龄、智力范围或与其生活状况不相适应的合同，如高额消费、投资等，需要其法定代理人（通常是父母）进行追认。如果法定代理人追认该合同，则合同有效；如果拒绝追认或未作表示（视为拒绝追认），则合同无效。在合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。
   • 例子：一个16岁的未成年人，在没有法定代理人同意的情况下，签订了一份高额的购买合同。这份合同在法定代理人追认前是效力待定的，如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。

3. 特殊规定：劳动合同的限制：

   • 虽然年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同，但根据《劳动法》的相关规定，他们不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。以此为内容签订的劳动合同是无效的，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

总结与建议：

• 在与未成年人签订合同前，务必了解其经济状况和收入来源，以判断其是否具有完全民事行为能力。
• 对于限制民事行为能力的未成年人，确保其签订的合同符合其年龄、智力范围和生活需求，或及时寻求其法定代理人的同意和追认。
• 在签订劳动合同时，特别注意遵守《劳动法》关于未成年人工作的相关规定，避免签订无效合同。

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