关于您提出的“劳动法协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同的基本原则
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，赔付的具体内容和标准通常由双方自行约定，但法律也规定了一些基本的经济补偿原则。
二、经济补偿金的支付情形及标准
支付情形：
- 当用人单位提出解除合同，或者合同解除的原因涉及用人单位的责任（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 双方协商一致解除合同，且没有上述用人单位责任情形，但劳动者同意接受经济补偿的，也可以支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔付规定
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定单方面解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
无固定期限劳动合同：
- 即使是无固定期限劳动合同，只要双方协商一致，也可以解除。
- 此时，赔付标准同样遵循上述经济补偿金的规定。
四、协商过程中的注意事项
明确赔付内容：
- 在协商过程中，双方应明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
- 这有助于避免后续纠纷，确保双方的权益得到保障。
签订书面协议：
- 为避免口头协议可能带来的不确定性，建议双方签订书面的解除劳动合同协议书。
- 在协议中详细列明赔付条款，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键信息。
五、实际操作建议
由于每个案件的具体情况可能不同，且法律条款的解释和应用需要专业的法律知识，因此在面临解除劳动合同的赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的准确法律意见和指导。这将有助于确保您的权益得到充分保障，并避免可能的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。