结论前置：劳动合同期限为三年，劳动者在合同期满前同样有权辞职。只要按照法律规定履行相应的提前通知义务或符合即时解除的条件，劳动者即可合法解除劳动合同。
一、劳动者辞职的基本权利与程序
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同期限多长，只要双方达成一致，劳动者就可以辞职。双方需就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成一致意见，并办理相关离职手续。
提前通知解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准，到期后劳动合同自动解除。例如，如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，三十天后你就可以离职了。
- 操作建议：为了确保通知的有效性，建议劳动者通过EMS快递等可追踪的方式寄送书面辞职申请，并保留好寄送凭证。
即时解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，如果用人单位未按时支付你的工资，你就有权立即辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、辞职过程中的注意事项与责任
履行通知义务：
- 劳动者在行使辞职权时，应依法履行通知义务，确保用人单位能够及时知晓并作出相应安排。这是避免后续纠纷的重要步骤。
妥善办理工作交接：
- 劳动者在辞职前，应与用人单位妥善办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免给用人单位造成不必要的损失。
赔偿责任：
- 若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，务必确保你按照法律规定的时间提前通知用人单位。
工资支付：
- 用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果你在辞职后遇到工资支付问题，可以依法维护自己的权益。
三、特殊情况下的辞职处理
- 劳动合同期满：虽然你的问题是关于三年期限的劳动合同期间的辞职，但值得注意的是，合同期满后，若双方未续签，劳动关系自动终止。劳动者有权选择不续签并离职，但仍建议以规范方式通知雇主，并完成工作交接等程序。
- 服务期、竞业限制等特殊约定：如劳动合同中包含此类特殊约定，劳动者在辞职时需特别注意，可能需承担相应责任。例如，如果你与用人单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一段时间内，你可能需要遵守该协议的限制，不得在竞争对手处工作。建议在辞职前咨询我，以确保自身权益不受损害。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同期限三年并不妨碍劳动者在合同期满前的辞职权利。劳动者可以根据自身情况和法律规定选择合适的辞职方式，并履行相应的通知义务或满足即时解除的条件。同时，保持与用人单位的良好沟通也是确保辞职过程顺利进行的关键。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。