开假病假本身并不直接构成违法，但公司因此不发工资可能涉及违法行为。

首先，我们明确一点：员工享有休息休假的权利，病假是劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。现在，我们针对你的问题，从两个角度进行分析：

1. 开假病假的行为：

   • 开假病假，即员工在没有实际患病或非因工负伤的情况下，谎称需要病假，这虽然是一种不诚信的行为，但并不直接构成法律上的违法。然而，这种行为可能违反公司的规章制度，导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 公司不发工资的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 因此，如果员工请的病假在规定医疗期内，公司应当支付病假工资。公司不发工资的行为，在这种情况下，是违法的。
   • 即使员工请病假超出了规定的医疗期，公司也不能随意克扣员工工资，而需按照公司依法制定的规章制度或者与员工的约定等进行处理。若没有合理依据而不发放工资，同样是违法的。

综上所述，开假病假本身并不直接违法，但可能违反公司规定并导致相应处分。而公司因员工开假病假而不发工资，则可能构成违法行为。如果你遇到了这样的情况，可以先尝试与公司进行协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。