公司越级反映问题可能带来的后果，需结合具体情境和公司规章制度来综合分析，以下是一些可能的情况及法律建议：

1. 内部管理秩序受影响：

   • 后果：越级反映问题可能破坏公司正常的层级管理和沟通秩序，导致上级对下级工作的不信任，影响团队协作和效率。
   • 建议：在反映问题前，应首先尝试通过正常渠道（如直接上级或相关部门）进行沟通。若问题未得到妥善解决，再考虑越级反映，但需确保反映的内容真实、客观，并准备好相关证据。

2. 员工可能面临纪律处分：

   • 后果：根据公司规章制度，越级反映问题可能被视为违反公司纪律的行为，员工可能因此受到警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
   • 建议：在越级反映前，务必仔细阅读公司规章制度，了解越级反映的具体规定和可能面临的后果。若决定越级反映，应确保自己的行为符合公司规定或法律法规的允许范围。

3. 影响个人职业发展：

   • 后果：越级反映问题可能给上级或公司留下不良印象，影响个人在公司的职业发展和晋升机会。
   • 建议：在反映问题时，应注重方式方法，尽量以建设性的态度提出问题和建议，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，也要做好心理准备，接受可能因越级反映而带来的职业风险。

4. 可能涉及法律责任：

   • 后果：若越级反映的内容涉及虚假信息、诽谤或侵犯他人隐私等违法行为，员工可能因此承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 建议：在反映问题前，务必确保所反映的内容真实可靠，不夸大、不歪曲事实。同时，也要尊重他人的隐私和名誉权，避免侵犯他人的合法权益。

5. 公司可能采取法律措施：

   • 后果：若越级反映问题给公司造成重大损失或不良影响，公司可能采取法律措施追究员工的责任，包括要求赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 建议：在越级反映前，应评估可能给公司带来的影响，并尽量通过协商、调解等方式解决问题。若必须越级反映，应确保自己的行为合法合规，并准备好应对公司可能采取的法律措施。

法律背景与额外建议：

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权对公司的违法行为或侵害自身权益的行为进行反映和投诉。但这一权利应在合法合规的框架内行使，避免滥用或误用。
• 在反映问题时，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以便在需要时证明自己的陈述和主张。
• 若员工对公司的处理结果不满意或认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司越级反映问题可能带来一系列后果，包括影响内部管理秩序、面临纪律处分、影响个人职业发展、涉及法律责任以及公司可能采取的法律措施等。因此，在反映问题前，员工应谨慎评估并选择合适的反映方式和渠道。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。