合同工和全日制用工在法律上存在明显区别，主要体现在用工形式、劳动关系、工作时间、劳动报酬及社会保险等方面。以下是对这两者的详细比较：
一、用工形式与劳动关系
合同工：
- 合同工通常指的是通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者。这种用工形式较为灵活，可以适用于多种工作场景和期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 合同工与用人单位之间建立的是明确的劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
全日制用工：
- 全日制用工是指劳动者按照国家规定的工作时间，全天在用人单位工作，并享受相应的劳动报酬和福利待遇的用工形式。
- 全日制用工同样需要签订劳动合同，建立劳动关系，并受相关法律法规的保护。但全日制用工更侧重于工作时间的连续性和稳定性。
二、工作时间
合同工：
- 合同工的工作时间可能因合同类型和工作性质而异。例如，固定期限劳动合同可能规定具体的工作时间，而无固定期限劳动合同则可能更加灵活。
- 合同工的工作时间可能包括标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制等。
全日制用工：
- 全日制用工通常遵循标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 在特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准。
三、劳动报酬
合同工：
- 合同工的劳动报酬通常根据劳动合同的约定来确定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。
- 合同工的劳动报酬支付方式、支付时间等也需在劳动合同中明确约定。
全日制用工：
- 全日制用工的劳动报酬同样根据劳动合同的约定来确定，但通常更加稳定和规律。
- 全日制用工的劳动者享有国家规定的最低工资保障，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
四、社会保险
合同工：
- 合同工在劳动关系存续期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 社会保险的缴纳比例和基数等需根据当地政策规定执行。
全日制用工：
- 全日制用工的劳动者同样享有社会保险待遇，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。
- 与合同工相比，全日制用工在社会保险方面的待遇可能更加稳定和全面，因为全日制用工通常更加注重劳动关系的稳定性和连续性。
五、其他区别
- 合同期限与解除：合同工的合同期限可能更加灵活，包括固定期限、无固定期限等；而全日制用工虽然也可以签订不同期限的劳动合同，但更侧重于长期稳定的劳动关系。在合同解除方面，两者都需遵循《劳动合同法》的相关规定，但具体解除条件和程序可能因合同类型和工作性质而异。
- 福利待遇：全日制用工的劳动者可能享有更多的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等；而合同工的福利待遇则可能因合同约定而异。
总结与建议：
合同工和全日制用工在用工形式、劳动关系、工作时间、劳动报酬及社会保险等方面存在明显区别。在选择用工形式时，用人单位应根据自身需求和劳动者特点进行综合考虑。对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。