结论：自离（自动离职）并不意味着用人单位可以随意扣除工资。工资的扣除需严格遵循劳动法律法规，具体扣除金额取决于是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济损失情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者自离，只要其已提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。
实际操作：
- 在无经济损失的情况下，用人单位无权扣除劳动者工资。如果劳动者未按照正常离职程序办理手续，用人单位只能依据合法有效的规章制度，对其旷工等行为进行适当处理，如扣除当天旷工的工资，但不能随意大幅扣减工资。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 赔偿金额的计算应合理，且每月从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体计算：
- 假设劳动者当月工资为5000元，因自离给用人单位造成经济损失，经评估需赔偿1000元。那么，用人单位每月最多只能从工资中扣除1000元（即20%的5000元），但如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
三、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中可能包含关于自离或旷工的特别约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
规章制度：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准。这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。例如，有些公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行。
四、自离后的工资结算与维权途径
工资结算：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑是否因自离给用人单位造成了经济损失，并据此进行合法合理的扣除。
维权途径：
- 如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商；
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在自离前应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果遇到工资扣除问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。