在我国，劳动年龄一般是从16周岁开始计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一般法定劳动年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，年满16周岁的公民可以从事一般的劳动工作，并与用人单位建立合法的劳动关系。这意味着，16周岁是劳动年龄的起始点。
未成年工的特殊保护：
- 未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者在法律上享有特殊的保护，以确保他们的身心健康不受损害。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。
禁止雇佣童工：
- 我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，避免他们过早地承受劳动压力。对于文艺、体育和特种工艺单位，若确需招用未满16周岁的未成年人，必须严格遵守国家有关规定，并切实保障其接受义务教育的权利。
退休年龄与劳动终止：
- 虽然退休年龄与劳动年龄的起始点不直接相关，但了解退休年龄也有助于全面理解劳动年龄的概念。根据我国现行法律规定，企业职工的正常退休年龄为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这一规定确保了劳动者在达到一定年龄后能够享受应有的休息和养老待遇。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在招聘劳动者时，应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。同时，对于未成年工，应给予特殊的保护和关怀，确保他们的身心健康和合法权益得到充分保障。
- 对于劳动者而言，如果年满16周岁并希望从事劳动工作，应了解自己的合法权益和用人单位的责任义务，以便在劳动过程中维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规招用未满16周岁的未成年人，将面临法律制裁和处罚。同时，这也可能对未成年人的身心健康和成长环境造成不良影响。
- 如果劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳动年龄一般是从16周岁开始计算的，这一年龄段至退休年龄之间的劳动者均享有合法的劳动权利。如果你有任何关于劳动年龄或劳动权益的法律问题，可以直接向我咨询。