关于您提到的“加班费1 1的计算公式”，实际上，加班费的计算并不是简单的“1 1”模式，而是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，依据不同的加班情况（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来采用相应的计算公式。下面，我将为您详细解释加班费的计算方式：
一、加班费的基本概念
加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。其计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定。
二、不同工时制度下的加班费计算
1. 标准工时制
工作日加班：
- 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 计算公式：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
休息日加班且不能安排补休：
- 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 计算公式（小时）：小时加班工资标准 = 月工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 计算公式（日）：日加班工资标准 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
法定休假日加班：
- 计算方式：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
- 计算公式（小时）：小时加班工资标准 = 月工资基数 ÷ (21.75 × 8) × 300%
- 计算公式（日）：日加班工资标准 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 300%
2. 综合计算工时制
3. 不定时工作制
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的规定。但在部分地区（如上海、深圳）的法规中，法定假日工作的，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式（若适用）：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%
- 注意：实行不定时工作制需用人单位先行报批或备案。
三、加班工资计算基数的确定
- 劳动合同中有约定的，按不低于约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同中没有约定的，由用人单位与员工代表通过集体协商明确；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
四、日工资与小时工资的折算
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
五、示例说明
假设某员工月薪为6000元，在标准工时制下：
- 工作日加班2小时：加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 103.44元
- 休息日加班8小时且未安排补休：加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% = 551.68元
- 法定节假日加班8小时：加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% = 827.52元
综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括工时制度、加班类型、月工资基数等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。