“五七工”在特定条件下可以被视为工人，但这一认定需结合其是否纳入基本养老保险统筹范围及具体政策规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、“五七工”的定义与背景
“五七工”通常指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工、建筑等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的家属工。他们具有城镇常住户口，且未参加过基本养老保险统筹。这一群体是特定历史时期下的产物，其工作性质特殊，既不同于正式的国有企业员工，也不同于一般的临时工或合同工。
二、“五七工”是否算工人的判断依据
工作性质与劳动关系：
- “五七工”虽然在企业中从事了一定的工作，但他们与用人单位之间往往没有建立正式的劳动关系，也没有签订劳动合同。因此，从严格的法律意义上讲，他们可能不被视为典型的“工人”。
- 然而，随着时代的发展和政策的调整，一些地方政府开始将“五七工”纳入基本养老保险统筹范围，这在一定程度上承认了他们的工作经历和贡献，也为其享受相应的养老待遇提供了依据。
政策规定与纳入养老保险统筹：
- 国家和各地政府为了保障“五七工”的养老权益，出台了一系列政策，允许他们以个人身份一次性补缴一定年限的养老保险费，之后纳入城镇企业职工基本养老保险范围。
- 一旦“五七工”被纳入基本养老保险统筹范围，他们就可以享受与正式员工相似的养老保险待遇，包括按月领取养老金等。这一政策调整在一定程度上模糊了“五七工”与典型“工人”之间的界限。
实际享受待遇与身份认同：
- 纳入基本养老保险统筹后的“五七工”，在养老金待遇调整、医疗保障等方面，与其他正常退休人员享受相同或类似的政策。这进一步增强了他们作为“工人”或至少是“退休人员”的身份认同。
- 但需要注意的是，由于“五七工”的工作性质和历史背景特殊，他们在享受待遇时可能仍会受到一些限制或差异。例如，他们的养老金水平可能相对较低，或者在某些特定情况下可能无法享受与正式员工完全相同的待遇。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于“五七工”的认定和待遇享受可能因地区而异，因此建议“五七工”或其家属在咨询相关问题时，最好直接联系当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的政策信息和指导。
保留相关证据：
- 对于“五七工”来说，保留好与工作经历相关的证据（如工作证、工资单、同事证言等）是非常重要的。这些证据可以在需要时证明他们的工作经历和贡献，有助于他们争取应有的权益。
关注政策变化：
- 随着时代的发展和政策的调整，“五七工”的待遇和身份认同可能会发生变化。因此，建议“五七工”或其家属密切关注相关政策的变化，及时了解并享受应有的权益。
总结来说，“五七工”在特定条件下可以被视为工人或至少是退休人员，但这一认定需结合其是否纳入基本养老保险统筹范围及具体政策规定来综合判断。如果你有关于“五七工”或劳动工伤方面的具体问题，可以直接向我咨询。