当企业倒闭且不给员工赔偿时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或清算组进行友好沟通，明确指出公司有义务按照法律规定支付经济补偿金及其他应得款项。
- 协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及公司倒闭及未支付赔偿的证据。
- 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。
- 准备充分的证据支持主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付赔偿的证据，以及沟通记录等。
- 劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，员工可申请强制执行，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保获得赔偿。
参与破产清算程序并申报债权：
- 企业进入破产清算阶段时，员工应通过债权人会议申报工资债权。清算组将根据法定顺序分配资产，员工工资属于优先受偿范围。
- 申报债权时需提供劳动合同、工资单等证明劳动关系及债权金额的材料。
追究刑事责任（如适用）：
- 若公司并非无力支付赔偿，而是故意拖延或拒绝支付，员工可考虑向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 务必收集和保存好所有相关证据，确保按照法律规定的程序和期限进行操作。
- 劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 企业破产后需密切关注清算公告期限，防止错过债权申报时间窗口。
可能面临的法律后果：
- 若公司确实无力支付赔偿，员工可能只能通过破产清算程序按比例受偿。
- 若公司有能力支付而拒不支付，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的强制执行措施，甚至相关责任人可能被追究刑事责任。
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