面对国企不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略和步骤：
一、了解原因，尝试协商
首先，建议您与国企单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，企业可能因临时资金周转问题或经营困难而暂时无法支付工资。在了解原因后，您可以明确表达自己的诉求，要求企业尽快支付拖欠的工资，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如延缓发放或分期支付。
二、保留证据，准备维权
在协商过程中，务必保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，这些将作为后续维权的证据。同时，您还需要准备其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与企业的劳动关系以及工资未发放的事实。
三、投诉举报，寻求监管
若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请务必提供完整的身份证明、劳动关系证明材料以及工资未发放的证据。
四、申请调解，促成和解
除了投诉举报外，您还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解是一种中立第三方的介入方式，有助于促成双方达成和解协议，从而快速解决纠纷。
五、法律途径，强制执行
如果协商、调解均未能解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。具体来说：
申请仲裁：向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，法院将依法作出判决并强制执行，确保您的权益得到保障。
申请支付令：您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。如果企业未在法定期限内提出书面异议，您可以向法院申请强制执行。
六、关注时效，及时行动
在维权过程中，您需要特别注意时效问题。根据法律规定，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取行动，避免超过时效期限而丧失仲裁或诉讼的权利。
七、总结与建议
面对国企不发工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合理途径来维护自己的权益。同时，我也建议政府和相关部门加强监管力度，确保国企严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵犯。在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业法律人士的帮助，他们将为您提供更具体的指导和支持。