结论前置：劳动法中关于协商解除劳动合同的规定，主要明确了双方自愿、公平、平等协商的原则，以及解除劳动合同的具体条件和程序。以下是对这些规定的详细解析：

一、协商解除劳动合同的基本原则

1. 双方自愿：协商解除劳动合同必须基于用人单位与劳动者的双方自愿，任何一方不得强迫对方接受解除劳动合同的条件。
2. 公平、平等：协商过程中，双方应处于平等地位，公平地讨论和确定解除劳动合同的相关事宜，如解除日期、经济补偿等。
3. 合法合理：协商的内容必须符合法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

二、协商解除劳动合同的具体条件

1. 劳动合同的有效性：被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的，这是协商解除的前提。
2. 解除时机：解除行为需在劳动合同生效后、尚未全部履行前进行，即劳动合同已经实际履行了一段时间，但尚未到期或全部履行完毕。
3. 解除劳动合同的日期：双方需明确约定解除的具体日期，以便处理工资结算、社保缴纳等后续问题。这是协商解除劳动合同的重要一环，确保双方权益的明确。

三、协商解除劳动合同的程序要求

1. 提前通知：虽然法律未明确规定具体期限，但实践中通常建议提前30日通知对方，以便有足够时间考虑和准备。这有助于减少因突然解除劳动合同而给双方带来的不便和损失。
2. 签订书面协议：为避免纠纷，双方应签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿、双方权利义务等内容。此协议是协商解除劳动合同的重要法律依据，具有法律效力。

四、经济补偿的支付

1. 用人单位提出解除：若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对用人单位提出解除劳动合同的一种经济制约，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 劳动者提出解除：若劳动者首先提出解除请求并与用人单位协商一致，用人单位可不支付经济补偿金。这是因为劳动者主动提出解除劳动合同，通常意味着其已经找到了更好的工作机会或出于其他个人原因，因此不需要用人单位支付经济补偿。

五、特殊情形下的协商解除

在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但需要注意的是，这些情形下的解除劳动合同必须遵循严格的程序要求，并确保解除的合法性和合理性。

六、法律建议

1. 充分沟通：在协商解除劳动合同前，双方应充分沟通，明确各自的需求和期望，以便达成共识。
2. 明确条款：在签订书面解除协议时，双方应明确各项条款，如解除时间、经济补偿、工作交接等，以避免后续纠纷。
3. 遵守法律：在协商解除劳动合同的过程中，双方应严格遵守法律法规的规定，确保解除的合法性和有效性。

七、可能法律后果

若双方未按照法律法规的规定协商解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动争议：双方可能因解除劳动合同的条件、程序等问题产生争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。
2. 经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济赔偿金，以弥补劳动者的损失。

综上所述，劳动法中关于协商解除劳动合同的规定涉及多个方面，包括基本原则、具体条件、程序要求、经济补偿的支付等。双方在进行协商时务必谨慎对待，确保整个过程的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。