试用期工资和转正工资一样并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的下限，但并未对试用期工资与转正工资是否必须不同作出强制性要求。因此，从法律层面来看，试用期工资与转正工资相同并不违反任何法律规定。
二、合理性分析
企业自主权：企业有权根据自身的经营状况、岗位需求以及员工表现等因素，自主决定试用期与转正后的工资待遇。如果企业认为员工在试用期内的表现已经符合岗位要求，且为了吸引和留住人才，选择给予与转正后相同的工资待遇，这是企业自主用工权利的体现，也是合理的。
激励员工：对于某些岗位，工作内容相对固定，技能要求在短期内就能达到岗位标准。对于这类岗位，企业给予试用期员工与转正员工相同的工资待遇，可以激励员工在试用期内更加积极地工作，提升工作效率和质量，从而为企业创造更大的价值。
简化管理：保持试用期与转正后工资一致，可以简化企业的薪酬管理流程，减少因薪酬差异带来的管理成本。这对于企业来说，也是一种高效的管理方式。
三、实际操作建议
明确告知员工：企业在招聘时应当明确告知员工试用期与转正后的工资水平，避免产生误解或纠纷。这有助于建立企业与员工之间的信任关系，提升员工的满意度和忠诚度。
签订书面合同：企业应当依法与员工签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定试用期与转正后的工资水平以及其他相关条款。这有助于保障员工的合法权益，也为企业提供了法律保障。
遵守最低工资标准：无论试用期还是转正后，企业支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，企业必须严格遵守。
总结来说，试用期工资和转正工资一样并不违法，只要企业遵守相关法律规定，确保试用期工资不低于法定下限，并根据实际情况灵活设定薪酬水平，那么这种做法就是合法的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。