关于试用期转正后工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。

首先，试用期转正后的工资计算，主要依据的是劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中已经明确规定了试用期工资和转正后的工资数额，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么转正后的工资就按照合同中的约定来执行。比如，合同里写明试用期工资是5000元，转正后是6000元，那您转正后就能拿到6000元的工资。

如果劳动合同中没有明确规定，但公司有合法有效的规章制度，并且这些制度里对不同岗位、职级的试用期及转正工资有清晰的规定，同时这些制度也经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么就可以按照这些规章制度来计算转正工资。例如，某岗位的规章制度里写着试用期工资是转正工资的80%，如果转正工资标准是7500元，那试用期工资就是6000元，转正后就恢复到7500元。

如果劳动合同和规章制度都没有对转正工资作出明确规定，那就得依据《劳动合同法》里的同工同酬原则了。也就是说，您的工资应该和本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。比如，同部门同岗位的其他正式员工月工资都是8000元左右，那您试用期转正后的工资也应该参照这个水平来确定。

另外，还有一些法律规定的最低标准需要注意。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资则是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的，但同样不得低于试用期工资（在满足上述试用期工资规定的前提下）。

接下来，我们再看看工资构成部分的计算。工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是固定的，转正后通常按照约定直接调整。绩效工资则是根据员工转正后的绩效考核结果来确定发放金额的，核算周期可能是月度、季度或年度，具体按照公司既定的绩效评估标准和绩效工资计算办法来执行。奖金和补贴等则与公司经营业绩、个人工作表现等挂钩，转正后可能有所调整或按正式员工标准发放。

最后，关于转正当月的薪资计算方法，需要分段计算。也就是说，要分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，然后再把两者相加。试用期薪资的计算公式是：试用期工资标准÷月计薪天数×试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。转正后薪资的计算公式是：转正工资标准÷月计薪天数×转正后实际出勤天数。转正当月总薪资就是试用期薪资加上转正后薪资。

综上所述，试用期转正工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，公司应确保计算方式的准确性和合法性，以保障员工的合法权益。如果您对具体的计算方式还有疑问，或者觉得自己的工资计算有问题，可以随时向公司的人力资源部门咨询或反馈。