临时辞职扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是临时辞职，只要其按照法律规定的程序提前通知了用人单位（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位就应当支付员工的实际工作天数所对应的工资。如果用人单位没有证据证明员工临时辞职给其造成了经济损失，那么扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。
举例：小李是某公司的正式员工，因个人原因需要临时辞职，他提前30天向公司提交了书面辞职申请。然而，在离职时，公司以小李临时辞职为由扣除了他一部分工资。这种情况下，公司的做法就是不合法的，因为小李已经按照法律规定提前通知了公司，公司无权无故克扣其工资。
二、特定情况下可能合法
劳动合同明确约定：如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，员工临时辞职会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因员工临时辞职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。例如，合同约定因员工未提前通知离职导致项目停滞，单位有权扣除部分工资以弥补损失，但必须提供因项目停滞产生的额外成本等相关证据。
规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了临时辞职的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。例如，公司规章制度明确规定未提前30天离职的，每少一天将扣除当日工资的一定比例，且该制度已在公司公告栏公示。
但需注意：即使存在上述约定或规定，用人单位扣除工资的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资。
向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：临时辞职扣工资的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。