结论前置：在丧假期间，用人单位通常不应扣发员工的奖金，但具体是否扣发需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”应广义理解为包含基本工资及作为劳动报酬补充形式的奖金部分，旨在保障劳动者在丧假期间的收入水平不受影响。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确指出，在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，这里的“工资”同样应广义理解为包括奖金。

2. 奖金性质与用人单位规章制度：

   • 奖金是劳动者基于工作表现、业绩等因素获得的劳动报酬的补充形式。如果奖金是固定与工资一同发放，作为劳动者工资收入的常规组成部分，那么在丧假期间，用人单位通常不应扣除。
   • 用人单位的规章制度或劳动合同中如明确规定了丧假期间奖金的发放情况，应按照相关规定执行。但需注意，如果规章制度违反法律法规的强制性规定，则该规定无效。

3. 实际操作与争议解决：

   • 在实际操作中，如果用人单位无正当理由在丧假期间扣发奖金，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
   • 劳动者在入职时或签订劳动合同时，应就相关福利待遇的条款进行明确，以避免未来可能产生的纠纷。同时，用人单位在制定规章制度时，也应确保其内容不违反法律法规的强制性规定，以维护劳动者的合法权益。

综合建议：

• 对于劳动者：在丧假期间，应了解自己的权益，包括工资和奖金的发放情况。如果用人单位扣发奖金，且无正当理由，可以与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确丧假期间工资和奖金的发放标准。同时，应尊重劳动者的权益，避免无故扣发奖金，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果奖金的发放与劳动者的出勤情况紧密相关，且丧假期间确实影响了劳动者的出勤，那么用人单位可能根据规章制度对奖金进行适当调整。但这种调整应合理且符合法律法规的规定。

总之，在丧假期间，劳动者的基本工资应得到保障，这是法律的明确要求。对于奖金部分，虽然法律没有做出强制性规定，但从保障劳动者权益的角度出发，如果奖金是劳动者工资的固定组成部分，且并非单纯基于出勤情况发放，那么在丧假期间，用人单位通常也不应扣发奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。