结论前置：农民工的工资权益受到我国法律的严格保护，通过一系列司法解释及司法政策文件与《保障农民工工资支付条例》的配合，为农民工提供了全方位、多层次的法律保障。以下是对相关法律解释及保障措施的详细阐述：
一、法律法规基础
我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，均明确规定了用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或少发。这些法律法规为农民工工资权益提供了坚实的法律基石。
二、实际施工人权利保障
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，实际施工人（往往包括大量农民工）在转包人、违法分包人拖欠工程款导致无力支付工资时，有权向发包人主张权利。法院将查明发包人欠付的工程款数额，并判决其在欠付范围内对实际施工人承担责任。这一规定有效保障了农民工在工程款拖欠情况下的工资权益。
三、依法治理欠薪问题
《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》强调，要妥善审理涉农民工工资案件，对依法认定属于农民工工资范畴的劳动报酬，人民法院应依法优先保护。通过先予执行、财产保全等制度，加大案件执行力度，确保农民工及时足额拿到工资。同时，要求加快审理进度，做到快立、快审、快执，提高解决效率。这一政策文件为农民工工资案件的审理提供了有力支持。
四、专项资金安全保障
《最高人民法院、人力资源社会保障部、中国银保监会关于做好防止农民工工资专用账户资金和工资保证金被查封、冻结或者划拨有关工作的通知》明确，除法律另有规定外，人民法院不得因非支付本项目农民工工资的原因查封、冻结或划拨农民工工资专用账户资金和工资保证金。这一规定确保了专项资金的安全，进而保障了农民工工资的正常发放。
五、纠纷解决途径
当农民工遇到工资拖欠问题时，可以通过以下途径维护自身权益：
协商：首先可与用人单位协商，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
仲裁：调解不成功时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法公正裁判，维护农民工的合法权益。
在实际操作中，农民工应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。同时，农民工也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王文龙律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以获取更专业的法律帮助。
综上所述，我国法律体系通过明确的法律法规、司法解释及司法政策文件，为农民工工资权益提供了全面而有力的保障。农民工在遇到工资拖欠问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。