劳务收取押金是不合法的，这一结论主要基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，因为押金通常被视为一种担保形式，与法律规定相悖。

二、法律后果

如果用人单位违反规定收取了劳动者的押金，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：用人单位还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神压力等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况及例外规定

尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定，不过这些情况非常有限且受到严格限制：

1. 特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。但这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。
2. 经双方协商一致且不违反法律法规：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。

四、劳动者应对措施

面对用人单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：劳动者应首先明确拒绝用人单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，可以尝试与用人单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

五、建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。同时，也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。用人单位则应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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