核心结论：自离后用人单位不发工资是违法行为，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。以下是具体分析和建议：

1. 明确自离与工资支付的关系：

   • 自离，即员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或公司规章制度，但这并不免除用人单位支付员工已提供劳动部分工资的责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并了解用人单位不发工资的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，确实建议进一步咨询以获取更具体的法律指导）。

希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。