如果被调去别的地方上班，你可以根据具体情况采取以下措施：
首先查看劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调岗后的地点与合同约定不符，那么用人单位的单方面调岗行为可能构成违约。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于工作地点的条款。如果合同中有明确约定，且调岗违反了合同约定，你可以与用人单位协商，要求按照原合同执行，或者要求用人单位提供合理的补偿方案。
考虑调岗的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，用人单位的调岗行为也需要具有合理性和必要性。例如，因生产经营需要、岗位特性要求或劳动者个人能力不匹配等原因进行的调岗，可能被视为合理。
- 建议：如果用人单位提出调岗，你可以要求用人单位说明调岗的理由和必要性。如果调岗理由不充分或不合理，你可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。
评估调岗后的待遇和条件：
- 调岗不仅涉及工作地点的变更，还可能涉及工资、福利、工作时间等条件的变更。如果调岗后的待遇和条件明显低于原岗位，那么调岗行为可能损害了你的合法权益。
- 建议：在决定是否接受调岗前，仔细评估调岗后的待遇和条件。如果调岗后的待遇和条件无法接受，你可以与用人单位协商，要求保持原待遇和条件，或者要求用人单位提供合理的补偿方案。
了解相关法律法规和维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为，并有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 建议：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。
考虑个人职业发展和长远规划：
- 虽然调岗可能带来一些不便和挑战，但也可能是一个职业发展的机会。如果调岗后的岗位更符合你的职业规划和兴趣，且待遇和条件合理，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
- 建议：在做出决定前，综合考虑个人职业发展和长远规划。如果调岗有助于你的职业发展，且你能够适应新的工作环境和条件，那么可以考虑接受调岗。
总结来说，面对被调去别的地方上班的情况，你应首先查看劳动合同中的约定，评估调岗的合理性和必要性，以及调岗后的待遇和条件。如果调岗行为违反了合同约定或法律法规，你可以与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要考虑个人职业发展和长远规划，做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。