关于您提出的“入职当年是否享受年假”的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也涵盖了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于新入职的员工来说，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，无论是在前一个单位还是当前单位，或者是在多个单位连续工作累计满12个月，您都符合享受带薪年休假的条件。这个连续工作的时间可以根据您的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，关于您入职当年能享受多少天年假的问题，这需要根据您在当前单位剩余的日历天数来折算确定。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，还需要注意的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的。比如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数的职工等。但这些情形并不适用于所有职工，需要具体问题具体分析。

综上所述，如果您入职新单位时已经连续工作满12个月以上，那么您就有权享受带薪年休假。具体能享受多少天年假，则需要根据您在当前单位剩余的日历天数来折算确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。