关于跨县是否有探亲假的问题，结论是：我国法律并未明确规定跨县是否享有探亲假，探亲假的适用通常与工作性质、单位规定以及是否符合探亲假条件有关。以下是对这一问题的详细分析：
探亲假的法律基础：
- 探亲假并非一项普遍适用的法定假期，而是主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行。该规定主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
跨县是否适用探亲假：
- 一般情况：如果职工的工作地点和家庭住址在同一县域内，通常不符合探亲假的条件，因为公休假日（如周末）已经足够用于家庭团聚。
- 特殊情况：如果职工因工作原因被派往其他县域工作，且与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可能符合探亲假的条件。但具体是否享受探亲假，还需根据单位的规定和实际情况来判断。
单位规定的重要性：
- 除了国家层面的规定外，许多单位还会根据自己的实际情况制定探亲假的具体政策。因此，即使职工符合国家规定的探亲假条件，也需要查看单位的具体规定来确定是否享受探亲假以及假期的长度。
实际操作建议：
- 如果您认为自己符合探亲假的条件，但单位未给予批准，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
其他相关考虑：
- 需要注意的是，探亲假通常不包括探望岳父母、公婆等亲属的情况。此外，如果职工在探亲假期间结婚或遇丧事，可能还可以享受额外的假期，但这也需要根据单位的具体规定来确定。
总结来说，跨县是否享有探亲假并没有一个明确的答案，它取决于多种因素，包括职工的工作性质、单位规定以及是否符合探亲假的条件等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。