在公司工作两年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况
如果公司辞退您是基于合法且正当的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么公司无需支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
如果公司辞退您是基于一些合法但非您个人过错的原因，如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，且这些原因符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。由于您在公司工作了两年，所以工作年限为2。月工资则根据您实际的工资情况来确定。
举例说明： 假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司需要向您支付的经济补偿为： \(2年 \times 5000元/年 = 10000元\)
三、违法辞退的情况
如果公司辞退您没有合法依据，或者辞退程序违反了法律法规的规定，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
继续以上述例子为例： 如果公司违法辞退您，且您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么公司需要向您支付的赔偿金为： \(2 \times 2年 \times 5000元/年 = 20000元\)
四、特殊情况下的赔偿
除了上述情况外，还有一些特殊情况下您可能获得额外的赔偿或补偿，如公司未提前通知您解除劳动合同、公司未依法为您缴纳社会保险等。这些情况下的赔偿或补偿标准可能因地区和具体政策而异，需要您根据实际情况进行了解和主张。
总结与建议：
如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。