您好，关于您提出的“工伤怎么请假，还用开假条吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，您进入的是《工伤保险条例》所规定的“停工留薪期”。在这个期间，您无需上班，且工资照发，福利不变。这是工伤职工依法享有的强制保障待遇，用人单位不得缩减、克扣或拒付。

关于请假和假条的问题：

1. 不需要常规请假手续：在停工留薪期内，您不需要像平时那样提交病假条或办理正式的请假手续。因为这段时间是法律明确赋予您的特殊保护期，您的权益已经得到了法律的保障。

2. 但需及时告知用人单位：虽然不需要提交病假条，但建议您及时告知用人单位您的受伤情况和治疗进展，以便用人单位了解您的状况并做好相应的安排。

3. 保留相关医疗证明：尽管不需要提交病假条，但您应保留好相关的医疗证明和诊断书，以备不时之需。这些证明在后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及可能的法律纠纷中都将起到重要作用。

关于停工留薪期的工资和福利：

• 在停工留薪期内，您应视为提供了正常劳动，原工资福利待遇保持不变。用人单位不得以您未提交病假条、未办理请假手续或未实际工作为由拒绝支付全额工资。

额外提醒：

• 如果您的停工留薪期结束后，工伤鉴定结果尚未出具，用人单位不得在此期间解除或终止与您的劳动关系，也不得停缴您的社会保险。

• 工伤保险是国家强制设立的社会保障制度，用人单位有义务为您缴纳工伤保险并依法落实工伤待遇。如果用人单位违反相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当您因工伤需要暂停工作时，无需担心请假和假条的问题，只需及时告知用人单位并保留好相关医疗证明即可。同时，您也应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。