一般公司年休假的天数主要依据员工的工龄来确定，具体天数如下：

1. 工龄与年休假天数的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况下的年休假安排：

   • 新入职员工：如果员工在年度内新入职，且之前在其他单位已经工作过，那么其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：员工离职时，如果其在本单位已经工作了一段时间但未享受完当年的年休假，用人单位应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 年休假的享受条件：

   • 员工要享受年休假，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、不存在不能享受年休假的情形（如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设员工A已累计工作满5年，那么其每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果员工B在年度内新入职，且之前在其他单位已经工作了8年，那么其在本单位剩余日历天数折算后的年休假天数可能不足5天（具体天数需根据入职日期计算）。
• 如果员工C因工作需要未能享受年休假，且其日工资收入为200元，那么其应获得的年休假工资报酬为：未休年休假天数×200元×300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资报酬）。

建议：

• 员工应了解自己的工龄和年休假天数，合理规划休假时间。
• 用人单位应依法安排员工休年休假，或支付相应的年休假工资报酬，以避免法律风险。

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