关于您提出的“出轨单位会怎么处理”的问题，首先需要明确的是，出轨这一行为本身并不直接等同于违反单位规章制度或法律法规中的具体条款，除非该行为同时涉及了其他违法或违规的情形。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您做一个较为全面的解答。
一、一般情况下的处理
道德层面：出轨主要涉及到个人道德和家庭伦理问题。在大多数情况下，单位可能不会直接介入员工的私人生活，除非该行为严重影响了工作氛围或单位形象。
内部规章制度：如果单位有明确的规章制度，且该制度中明确规定了对于员工私人生活行为（包括出轨等可能影响单位形象或工作氛围的行为）的处罚措施，那么单位可能会依据这些规定进行处理。但这种情况相对较少，且处理措施通常也会较为谨慎和适度。
二、涉及违法或违规情况的处理
如果出轨行为同时涉及了其他违法或违规的情形，如利用职务之便进行不正当交易、侵犯他人隐私或名誉权等，那么单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度进行更严肃的处理。
政务处分：对于公职人员而言，如果出轨行为同时涉及了违法或严重违反职业道德的行为，如贪污贿赂、滥用职权等，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，单位可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等政务处分。但需要注意的是，单纯的出轨行为并不直接构成给予政务处分的理由，除非它同时满足了其他违法或违规的条件。
劳动合同解除：对于非公职人员而言，如果出轨行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，且该行为对单位造成了重大损害或不良影响，那么单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。但同样需要注意的是，单纯的出轨行为并不直接构成解除劳动合同的理由，除非它同时满足了其他严重违反规章制度或劳动合同约定的条件。
三、建议
了解单位规章制度：作为员工，应该了解并遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，避免因为个人行为而给单位带来不必要的麻烦和损失。
注重个人道德修养：出轨行为不仅可能损害个人形象和家庭关系，还可能对工作产生负面影响。因此，建议注重个人道德修养，保持健康的生活态度和人际关系。
寻求专业帮助：如果因为出轨行为而面临单位处理或法律纠纷等问题，建议及时寻求专业律师或相关机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，出轨行为本身并不直接构成单位给予处罚的理由，除非它同时涉及了其他违法或违规的情形。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规和内部规章制度进行谨慎处理。